Noile dispozitii privind CODUL MUNCII vor intra in vigoare la data de 30 aprilie 2011
Prin Legea nr. 40/2011 publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 225 din 31 martie 2011 au fost aduse modificari si completari foarte importante Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.
Modificarile si completarile aduse au in vedere: incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca; contractul individual de munca pe durata determinata si cu timp partial; munca prin agent de munca temporara si munca la domiciliu; timpul de munca, concediile, salarizarea; formarea profesionala; raspunderea juridica (disciplinara, patrimoniala, contraventionala, penala).
Printre modificarile si completarile aduse observam:
- introducerea formei scrise a contractului individual de munca ca si forma obligatorie pentru valabilitatea contractului, fiind o obligatie expresa a angajatorului;
- ca noutate absoluta s-a introdus dreptul angajatorului de a stabili obiectivele de performanţa individuala pentru salariati, precum şi criteriile de evaluare a realizarii acestora;
- au fost abrogate dispozitiile care permiteau angajarea cu prezentarea ulterioara a certificatului medical;
- perioada de proba a crescut de la 30 de zile la 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi de la 90 de zile la cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere;
- s-au modificat criteriile care stau la baza concedierilor colective: principalele criterii de departajare pentru concedierea colectiva vor fi cele privind realizarea obiectivelor de performanţa stabilite la angajare, criterii care prevaleaza, iar criteriile de natura sociala vor fi avute in vedere in subsidiar;
- a fost marita perioada in care poate fi incheiat contractul individual de munca pe durata determinata, respectiv de la 24 luni la 36 de luni;
- au fost introduse noi fapte ca sanctionabile contraventional si penal.
Pentru BURSA TRANSPORT
avocat Nicoleta IACOB-ANCA
Iacob-Anca & Asociatii - Societate Civila de Avocati
